Xác định nguồn nhân lực y tế là yếu tố then chốt quyết định chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh, tỉnh Gia Lai đã và đang triển khai nhiều giải pháp chiến lược nhằm thu hút, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ y bác sĩ, đặc biệt tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, nơi còn gặp nhiều khó khăn trong tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng.
Giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế chất lượng cao.
Mặc dù hệ thống cơ sở vật chất y tế từ tuyến tỉnh đến tuyến cơ sở đã được quan tâm đầu tư, Gia Lai vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt bác sĩ có trình độ chuyên khoa sâu. Để khắc phục khó khăn này, ngành Y tế tỉnh đã triển khai đồng thời nhiều giải pháp trọng tâm.
Công tác đào tạo tại chỗ và đào tạo liên tục được đẩy mạnh thông qua việc phối hợp với các trường đại học y dược uy tín, đào tạo theo địa chỉ sử dụng; đồng thời cử y bác sĩ tham gia các chương trình đào tạo chuyên khoa I, chuyên khoa II, thạc sĩ, tiến sĩ nhằm nâng cao trình độ và làm chủ các kỹ thuật chuyên môn khó.
Bên cạnh đó, tỉnh triển khai chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm hỗ trợ kinh phí một lần, tạo môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp, nhằm thu hút bác sĩ có trình độ chuyên môn cao về công tác lâu dài tại địa phương.
Nâng cao năng lực tuyến y tế cơ sở.
Tuyến y tế cơ sở giữ vai trò quan trọng trong chăm sóc sức khỏe ban đầu và là nơi tiếp xúc trực tiếp, thường xuyên với người dân. Tại Gia Lai, việc phát triển nguồn nhân lực tuyến này được đặc biệt chú trọng thông qua nhiều chương trình, đề án cụ thể.
Thông qua Đề án 1816, cán bộ y tế tuyến trên được luân phiên về hỗ trợ tuyến dưới theo phương thức “cầm tay chỉ việc”, giúp bác sĩ tuyến huyện và xã từng bước làm chủ kỹ thuật mới, nâng cao năng lực điều trị ngay tại địa phương, hạn chế chuyển tuyến không cần thiết.
Song song đó, tỉnh quan tâm đào tạo đội ngũ nhân viên y tế thôn, bản, lực lượng nòng cốt trong công tác tuyên truyền, chăm sóc sức khỏe ban đầu cho đồng bào dân tộc thiểu số, góp phần thu hẹp khoảng cách tiếp cận dịch vụ y tế giữa khu vực thành thị và nông thôn.
Đổi mới phong cách phục vụ, nâng cao y đức người thầy thuốc.
Cùng với việc nâng cao trình độ chuyên môn, ngành Y tế Gia Lai chú trọng triển khai các giải pháp đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng của người bệnh. Việc xây dựng hình ảnh người thầy thuốc “sáng về y đức, sâu về chuyên môn” đã góp phần củng cố niềm tin của nhân dân các dân tộc trong tỉnh đối với hệ thống y tế công lập.
Định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế bền vững.
Trong giai đoạn tới, Gia Lai đặt mục tiêu nâng cao tỷ lệ bác sĩ trên vạn dân và bảo đảm 100% trạm y tế xã có bác sĩ làm việc. Ngành Y tế tỉnh tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai hiệu quả hội chẩn từ xa (Telehealth), tạo điều kiện để người dân vùng sâu, vùng xa được tiếp cận tư vấn chuyên môn của các chuyên gia tuyến tỉnh và tuyến Trung ương mà không phải chuyển tuyến.
Việc đầu tư bài bản, lâu dài cho nguồn nhân lực y tế được xác định là “chìa khóa” để Gia Lai thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và phát triển bền vững của địa phương.