Thông tư 02/2025/TT-BYT là văn bản quy định về mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với các nhóm điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y. Nội dung Thông tư có ý nghĩa quan trọng trong việc chuẩn hóa chức danh, làm căn cứ cho bố trí nhân sự, vị trí việc làm, cũng như định hướng nâng cao năng lực/đào tạo của viên chức chuyên môn y tế tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Dưới đây là một số nội dung tóm lược để phục vụ công tác phổ biến, triển khai thực hiện tại đơn vị.
1. Mục đích và ý nghĩa triển khai tại cơ sở y tế
Thông tư 02/2025/TT-BYT góp phần thống nhất cách hiểu và áp dụng về chức danh nghề nghiệp đối với điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y trong hệ thống y tế. Việc áp dụng đúng quy định sẽ hỗ trợ đơn vị trong công tác quản trị nhân sự, đặc biệt ở các nội dung như:
Rà soát, chuẩn hóa hồ sơ viên chức theo chức danh nghề nghiệp;
Bố trí nhân sự phù hợp vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ;
Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn năng lực.
2. Chuẩn hóa mã số và hệ thống chức danh nghề nghiệp
Thông tư quy định cụ thể về mã số chức danh nghề nghiệp đối với các nhóm đối tượng nêu trên. Đây là căn cứ để:
Thực hiện thống nhất trong quản lý nhân sự, thống kê và báo cáo;
Đồng bộ thông tin phục vụ công tác tổ chức cán bộ, quản trị nhân lực;
Hạn chế tình trạng áp dụng không thống nhất chức danh giữa các đơn vị.
Trong quá trình triển khai, các khoa/phòng và bộ phận nhân sự cần đối chiếu mã số, chức danh đang sử dụng tại đơn vị để kịp thời cập nhật theo quy định.
3. Tiêu chuẩn năng lực và yêu cầu về đào tạo/bồi dưỡng
Thông tư nêu rõ các nội dung tiêu chuẩn theo chức danh nghề nghiệp, tạo căn cứ cho đơn vị và cá nhân xây dựng lộ trình phát triển năng lực. Trên cơ sở đó, người lao động và cơ sở y tế cần lưu ý:
Chủ động rà soát điều kiện hiện có so với tiêu chuẩn quy định;
Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp yêu cầu chức danh và nhiệm vụ được giao;
Bảo đảm hồ sơ minh chứng quá trình đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của đơn vị và cơ quan quản lý.
4. Tác động đối với bố trí nhân sự và vị trí việc làm
Việc chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp theo Thông tư là cơ sở để đơn vị thực hiện các nội dung quản trị nhân lực như:
Sắp xếp, bố trí nhân sự theo đúng vị trí việc làm, đúng chức danh đảm nhiệm;
Đánh giá hiện trạng phân bổ nhân lực giữa các khoa/phòng, nhất là nhóm điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y;
Xây dựng kế hoạch điều chỉnh, bổ sung nhân lực gắn với chất lượng hoạt động chuyên môn.
Để triển khai đồng bộ, cần có đầu mối theo dõi và hướng dẫn thực hiện, bảo đảm thống nhất trong toàn đơn vị.
5. Tổ chức thực hiện và một số lưu ý
Trong quá trình triển khai Thông tư 02/2025/TT-BYT, đề nghị các khoa/phòng và cá nhân liên quan:
Nghiên cứu đầy đủ nội dung văn bản, đối chiếu đúng nhóm đối tượng áp dụng;
Rà soát hồ sơ viên chức, chức danh đang đảm nhiệm, kế hoạch đào tạo/bồi dưỡng;
Phối hợp giữa các bộ phận liên quan để cập nhật, tổng hợp và báo cáo theo yêu cầu của đơn vị.
Việc triển khai kịp thời, đúng quy định sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực, chuẩn hóa đội ngũ và hỗ trợ công tác chuyên môn tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.