Hiện đang có đề xuất quy định mới liên quan đến phạm vi hành nghề của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh. Nội dung này liên quan trực tiếp đến việc xác định phạm vi hoạt động chuyên môn được phép thực hiện, đồng thời là căn cứ để cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bố trí, phân công nhân sự đúng năng lực và đúng quy định.
Việc cập nhật kịp thời các nội dung đề xuất giúp đơn vị chủ động rà soát hồ sơ nhân sự, quy trình phân công chuyên môn và chuẩn bị phương án triển khai khi văn bản chính thức được ban hành.
1. Mục đích của việc sửa đổi, làm rõ quy định về phạm vi hành nghề
Việc đề xuất quy định mới về phạm vi hành nghề nhằm bảo đảm quản lý thống nhất, phù hợp với thực tiễn hoạt động chuyên môn tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh; đồng thời góp phần hạn chế tình trạng áp dụng không thống nhất, nâng cao tính minh bạch trong quản lý hành nghề và bảo đảm an toàn người bệnh.
2. Một số nội dung đề xuất liên quan đến phạm vi hành nghề
Nội dung đề xuất tập trung làm rõ cơ sở xác định phạm vi hành nghề và nguyên tắc áp dụng trong thực tế, gắn với các căn cứ như: trình độ đào tạo, văn bằng/chứng chỉ; năng lực thực hành và quá trình hành nghề; yêu cầu quản lý theo chức danh, vị trí việc làm; và nội dung thể hiện trên giấy phép hành nghề theo quy định.
Trong triển khai tại đơn vị, cần theo dõi kỹ các điểm mới để xác định đúng phạm vi hoạt động chuyên môn, tránh phân công vượt phạm vi hoặc chưa phù hợp.
3. Tác động đối với hoạt động chuyên môn tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
Việc làm rõ phạm vi hành nghề có tác động trực tiếp đến:
Công tác phân công nhiệm vụ chuyên môn theo vị trí việc làm;
Hoạt động kiểm tra, giám sát tuân thủ trong thực hành chuyên môn;
Quy trình xây dựng mô tả công việc, tiêu chí năng lực và đánh giá nhân sự;
Công tác chuẩn hóa hồ sơ khi thực hiện các thủ tục liên quan đến quản lý hành nghề.
4. Tổ chức thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
Để chủ động triển khai khi quy định chính thức được ban hành, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cần:
Rà soát danh sách người hành nghề theo chức danh, vị trí việc làm;
Đối chiếu phạm vi hoạt động chuyên môn đang phân công với hồ sơ năng lực;
Rà soát, cập nhật quy trình nội bộ về phân công chuyên môn, thực hiện kỹ thuật bảo đảm phù hợp phạm vi hành nghề;
Theo dõi văn bản chính thức để triển khai thống nhất trong toàn đơn vị.
5. Một số nội dung cần lưu ý
Trong giai đoạn đang lấy ý kiến đối với đề xuất, cần lưu ý:
Chỉ điều chỉnh, triển khai khi có văn bản chính thức được ban hành;
Không suy diễn hoặc mở rộng phạm vi hành nghề khi chưa có căn cứ pháp lý;
Tăng cường truyền thông nội bộ để người hành nghề nắm rõ quy định, hạn chế sai sót trong thực hành chuyên môn.