Trước yêu cầu ngày càng cao trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân, ngành Y tế tỉnh Đắk Lắk xác định phát triển nguồn nhân lực y tế là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Mục tiêu đặt ra là xây dựng đội ngũ thầy thuốc vừa làm chủ kỹ thuật chuyên môn, vừa giàu y đức và tinh thần phục vụ, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của đồng bào các dân tộc trên địa bàn tỉnh.
Nâng cao trình độ chuyên môn thông qua đào tạo và chuyển giao kỹ thuật.
Để từng bước thu hẹp khoảng cách chất lượng y tế giữa khu vực vùng sâu, vùng xa và khu vực đô thị, tỉnh Đắk Lắk đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực trong công tác đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn.
Ngành Y tế tỉnh tăng cường hợp tác đào tạo với các trường đại học y dược và các bệnh viện tuyến Trung ương nhằm đào tạo bác sĩ chuyên khoa sâu, đồng thời chuyển giao các kỹ thuật khó để triển khai ngay tại địa phương. Việc thực hiện Đề án 1816 và luân phiên cán bộ tiếp tục được đẩy mạnh, đưa các bác sĩ có trình độ chuyên môn cao từ tuyến tỉnh về hỗ trợ tuyến huyện, xã theo phương thức “cầm tay chỉ việc”, giúp nâng cao năng lực chẩn đoán, điều trị tại chỗ cho người dân.
Bên cạnh đó, ngành Y tế tỉnh chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo, triển khai các hình thức đào tạo trực tuyến và hội chẩn từ xa (Telehealth), tạo điều kiện để đội ngũ y tế cơ sở tiếp cận nhanh chóng các kiến thức y khoa mới và sự hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên.
Lấy y đức và phong cách phục vụ làm nền tảng.
Song song với nâng cao tay nghề, công tác bồi dưỡng y đức và thái độ phục vụ được ngành Y tế Đắk Lắk đặt lên hàng đầu. Các cơ sở y tế trong toàn tỉnh triển khai nghiêm túc việc đổi mới phong cách, thái độ phục vụ, chuyển mạnh từ tư duy “ban ơn” sang “phục vụ”, lấy sự hài lòng của người bệnh làm thước đo đánh giá chất lượng hoạt động.
Ngành Y tế tỉnh thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn về văn hóa ứng xử, kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống cho đội ngũ điều dưỡng, nhân viên y tế và nhân viên hành chính, từng bước xây dựng môi trường bệnh viện văn minh, thân thiện, gần gũi với người dân. Đồng thời, các tập thể, cá nhân tiêu biểu có tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy trong chăm sóc người bệnh được kịp thời biểu dương, khen thưởng, tạo sức lan tỏa tích cực trong toàn ngành.
Triển khai chính sách thu hút và giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao.
Nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt tại các vùng khó khăn, tỉnh Đắk Lắk đã ban hành nhiều chính sách đãi ngộ đặc thù để thu hút bác sĩ có trình độ cao về công tác lâu dài. Bên cạnh hỗ trợ kinh phí, tỉnh chú trọng đầu tư môi trường làm việc hiện đại, tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ y bác sĩ trẻ phát huy năng lực chuyên môn, yên tâm gắn bó với địa phương.
Định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế bền vững.
Trong thời gian tới, ngành Y tế Đắk Lắk hướng tới mục tiêu 100% trạm y tế xã có bác sĩ làm việc, đồng thời từng bước nâng cao tỷ lệ giường bệnh trên vạn dân theo quy chuẩn. Việc đầu tư cho con người được xác định là giải pháp căn cơ và bền vững, giúp hệ thống y tế của tỉnh chủ động ứng phó với dịch bệnh, đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng đa dạng của nhân dân, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và phát triển bền vững địa phương.